De forma explícita o implícita, tanto personas como organizaciones responden a un modelo. Las decisiones se toman en función del paradigma que cada uno haya diseñado tanto para sí mismo como para la organización en la que trabaja.
ISBN: 1515-503x
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Fernández Aguado, Javier
Nuevos modelos organizativos: creando estructuras eficientes en las organizaciones y para las organizaciones
En: C & D : Conocimiento & Dirección . -- Año 1, Vol. 81 (diciembre, 2009). -- Buenos Aires : Integrar Interligencia Estratégica S. A., 2009
De forma explícita o implícita, tanto personas como organizaciones responden a un modelo. Las decisiones se toman en función del paradigma que cada uno haya diseñado tanto para sí mismo como para la organización en la que trabaja.
ISBN: 1515-503x
1. TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES; 2. MODELOS ORGANIZATIVOS; 3. MODELO ANTROPOMORFICO (ORGANIZACIONES); 4. MODELO FEELINGS MANAGEMENT (ORGANIZACIONES); 5. LIDERAZGO
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