Las organizaciones tienen una visión de sus trabajadores similar a la de un iceberg; tienden a centrar su atención sólo en la parte visible -su dimensión profesional- , olvidando que bajo la línea de flotación está el grueso de su identidad. Descubrir esta visión multidisciplinar de la persona es abrir la puerta a una nueva dimensión de la gestión de RR.HH. basada en una auténtica Cultura de Compromiso Bidireccional.
ISBN: 1515-503x
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De Andres, Eugenio
Cultura de compromiso: ¿Cómo retener al capital humano?
En: C & D : Conocimiento & Dirección . -- Año 1, Vol. 86 (marzo, 2011). -- Buenos Aires : Integrar Interligencia Estratégica S. A., 2009
Las organizaciones tienen una visión de sus trabajadores similar a la de un iceberg; tienden a centrar su atención sólo en la parte visible -su dimensión profesional- , olvidando que bajo la línea de flotación está el grueso de su identidad. Descubrir esta visión multidisciplinar de la persona es abrir la puerta a una nueva dimensión de la gestión de RR.HH. basada en una auténtica Cultura de Compromiso Bidireccional.
ISBN: 1515-503x
1. ORGANIZACION; 2. CAPITAL HUMANO; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. ENGAGEMENT
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